Гарантии работнику совмещающему работу и учебу

Получение образования сейчас одна из самых распространенных целей молодых, да и не только молодых граждан. При этом финансовые возможности далеко не всегда позволяют людям получать образование, не работая, находясь на иждивении родителей. Востребованной является система получения образования особенно высшего профессионального без отрыва от работы, на вечерней или заочной формах обучения. Статьи гл. Согласно ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Глава Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением ст. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Статья Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, предусмотренные в комментируемой статье , предоставляются только при наличии определенных условий: 1 образовательное учреждение высшего профессионального образования должно иметь государственную аккредитацию; 2 работник должен успешно обучаться, то есть выполнять учебный план и не иметь задолженности за предыдущий курс семестр , к началу лабораторно-экзаменационной сессии сдать зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, выполнить все работы контрольные и лабораторные работы, курсовые проекты и т. При этом следует иметь в виду, что в силу ст.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для . Направление на учебу связано с требованиями к квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования. ТК РФ при обучении работника, совмещающего работу с обучением образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для .

Гарантии работникам-учащимся

Гарантии при совмещении работы и учебы Общие гарантии и компенсации предоставляются всем работникам, реализующим свое право на труд. К ним относятся гарантии при приеме на работу, при переводе на другую работу, гарантии по оплате труда, предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, и т. Правовое регулирование вопросов предоставления работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантий и компенсаций обеспечивается ст. В соответствии с ч. При этом необходимо учитывать, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Учитывая тот факт, что право на образование гарантировано гражданам Конституцией Российской Федерации ч. Главой 26 ТК РФ установлено, что работники, совмещающие работу с получением высшего образования, либо поступающие на обучение могут быть направлены на такое обучение работодателем или поступить самостоятельно. При получении работником, совмещающим работу с обучением, самостоятельно без направления его работодателем высшего образования впервые в учреждении, имеющем государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить такому работнику учебный отпуск с сохранением среднего заработка или без оплаты ст. Право на получение учебного отпуска может возникнуть у работника при соблюдении в совокупности нижеприведенных условий: Работник обучается по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения ст. Немаловажным является тот факт, что работник должен считаться успешно обучающимся в учреждении высшего профессионального образования. Это означает, что у обучающегося нет задолженности за предыдущий курс семестр и к началу промежуточной аттестации он сдал все зачеты и выполнил все работы по предметам, вынесенным на сессию.

Какие гарантии и компенсации существуют для тех, кто совмещает учёбу и работу?

Образование в Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права. Все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают. Кроме того, согласно положениям ст. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, начального профессионального образования не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Лицам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. В соответствии со ст. Так, отпуска предоставляются работникам, обучающимся в учреждениях профессионального высшего образования по заочной и вечерней формам обучения, на срок: - по 40 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах; - по 50 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на последующих курсах; - 4 месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; - 1 месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Наряду с оплачиваемыми отпусками работодатель обязан в ряде случаев предоставлять и отпуска без сохранения заработной платы. Согласно положениям ч. Кроме того, данным работникам на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, также в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня смены в течение недели. Согласно требованиям ст. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних сменных общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно - правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI XII классе - 22 календарных дня.

Частью 3 ст. Сокращение рабочего времени обучающимся производится вне зависимости от наличия у работника других оснований сокращения рабочего времени, например, для обучающихся работников, не достигших 18 лет, учитываются оба обстоятельства, дающие право на сокращенный рабочий день.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями - Трудового Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако такое присоединение возможно только при наличии соглашения сторон трудового договора - работодателя и работника.

Гарантии при совмещении работы и учебы

Производственный календарь Глава Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Статья Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Федерального закона от За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

§ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Выделяется несколько уровней профессионального образования: среднее образование; магистратура; учеба гражданина, по результатам которой он будет относиться к кадрам высшей категории. Дополнительное время отдыха, указанное в ст. Если гражданин работает в нескольких организациях, гарантии и компенсации он может получить только в одной из них по личному выбору. Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования Учебный отпуск — это гарантия, которую работодатель обязан предоставить подчиненном. Варианты предоставления возможны следующие: с сохранением заработка в среднем показателе; без оплаты. С оплатой дополнительное время отдыха работодатель обязан предоставить для аттестационных мероприятий на первых двух курсах, а также для итоговой аттестации — до 4 месяцев. Отпуск без заработка предоставляется сотрудникам, которые допущены к экзаменам, слушателям отделений ВУЗов подготовительного назначения в целях аттестации, а также сотрудникам, обучающимся по программам высшего образования по очной форме и т. По требованию работника, в зависимости от формы образования, время нахождения на работе может быть уменьшено. Такое происходит при учебе в ВУЗах по заочной и очно-заочной форме, при получении среднего образования по аналогичной форме, при учебе высшее образование , при подготовке кадров, относящихся к высшей категории.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образо

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Образование в Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права. Все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают. Кроме того, согласно положениям ст. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, начального профессионального образования не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Лицам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

ТК РФ при обучении работника, совмещающего работу с обучением образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением . и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время.

Приводится в справке также и уровень образования основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее , осуществляемого учебным заведением по образовательным программам, которые осваивают обучающиеся работники. В справке при этом указываются: форма обучения очная, очно-заочная, заочная ; курс обучения у обучающихся ; наименование аккредитационного органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации образовательному учреждению; реквизиты свидетельства о государственной аккредитации; даты начала и окончания учебного отпуска и его продолжительность в календарных днях; код и наименование профессии.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Иногда работодателю приходится сталкиваться с решением вопросов, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением. Предоставление таких гарантий и компенсаций определено гл. Гарантии и компенсации, общие для всех работников, совмещающих работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начального профессионального образования, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором ст. Таким образом, все гарантии и компенсации, предусмотренные гл. В соответствии с п. Права образовательного учреждения на выдачу своим выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования, на пользование печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации, а также право общеобразовательного учреждения на включение в схему централизованного государственного финансирования возникают с момента их государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации. Работодатель не имеет права отказать работнику, совмещающему работу с обучением в российских образовательных учреждениях, но не являющемуся гражданином России, в предоставлении вышеуказанных гарантий и компенсаций.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государство гарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно ст. Работодатель должен создавать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором Для получения предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций необходимо выполнить ряд условий: 1.

К средне-специальным учреждениям относятся: колледж и техникум. Для заочников: разовый проезд в год в половинную сумму; уменьшение трудовой недели. К заведениям начального профессионального уровня определяют: училище и лицей. Для учеников этого типа: отпуск, когда принимаются попытки на поступление при этом заработная плата сохраняется ; добавочные условия, которые имеет право включить нанимающая компания в договора. Вечерние формирования, которые дают общую образованность, это: школы типа — открытые, сменные, колонии, исправительно-трудовые, соответствующие центры.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Аким

    Браво, мне кажется это отличная мысль

  2. Василий

    ну посмотрим что нам предлагают

  3. feldewahmrlin91

    может сначала посмотрим

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных