Как написать докладную записку об уходе с рабочего места на 4 часа

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Справка Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов.

Составителю требуется помнить, что докладная записка – это лишь минутное опоздание;; Отлучка – самовольный уход работника в течение работника в течение смены или 4 часов подряд в течение рабочего дня. На практике возникают вопросы относительно определения рабочего места, а также. Как написать докладную записку об места на 4 часа. По уходу за ребенком · Учебный отпуск · Отгулы . Даже если сотрудник не явился на рабочее место всего лишь один раз, всё равно он провинился, и его не было на рабочем месте длительное время – более 4 часов. Скачать пример оформления докладной записки о прогуле – word.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

К записи комментария Наташа 08 02 Помогите составить докладную на имя начальника отдела культуры. Суть вопроса: у нас в городе две библиотеки для взрослых и детей. По закону в библиотеках есть дополнительные платные услуги: в частности пользование компьютером. Недавно библиотека для взрослых выиграла конкурс, в связи с чем американская фирма поставит в библиотеку компьютеры и исполнительная власть обязуется оплачивать интернет, значит услуга эта во взрослой библиотеке будет бесплатная. Мы находимся в одном здании и логично было бы чтобы и в детской библиотеке эта услуга стала бесплатной. Как мне убедить руководство исполкома, чтобы эту услугу в детской библиотеке оплачивали они? Не понятно, почему Вы должны писать докладную записку? Это внутренний документ. Разве Вы в одной структуре находитесь? После установки американских компьютеров во взрослой библиотеке, им интернет обязуется оплачивать исполком. Письмо пишется в произвольной форме. Все доводы у вас уже приведены. Бурак Валентина Павловна 08 02 Здравствуйте. Помогите пожалуйста написать докладную записку на сотрудницу вместе сидим в кабинете. В следствие чего полностью компьютер вышел из строя. Пришлось програмисту потратить целый день на восстановление диска С и всех программ. Ей мешал шум бсперебойника admin 13 02 Здравствуйте!

Как правильно составить докладную об отсутствии сотрудника на рабочем месте: 4 главных принципа

Непосредственный начальник провинившегося работника мастер, бригадир, начальник отдела и т. Адресат записки определяется с учетом должностных инструкций автора сообщения. Поэтому им может быть как непосредственный руководитель автора документа, так и должностное лицо, которое уполномочено принимать решения по существу записки.

Например, на крупных предприятиях дежурный охранник обязан докладывать устно либо письменно старшему смены начальнику службы безопасности , в компетенцию которого входит уведомление докладной запиской директора фирмы или его заместителя по кадрам. Соответственно, в докладной фигурирует не один работник, а все провинившиеся в течение суток.

Что такое отсутствие работника на рабочем месте? В юридической практике принято выделять 3 варианта отсутствия работника на своем месте: Опоздание — самое распространенное явление, означающее несвоевременное прибытие работника к началу смены либо после определенного графиком перерыва.

Количество времени задержки работника принципиального значения не имеет. Для определения факта отлучки фиксируется время ухода и возвращения на работу. На практике фиксация кратковременных отлучек возможна только автоматизированными системами. Промежуток времени отсутствия для привлечения к ответственности значения не имеет; Прогул — отсутствие работника в течение смены или 4 часов подряд в течение рабочего дня.

На практике возникают вопросы относительно определения рабочего места, а также степени уважительности причины отсутствия работника. Пример объяснительной записки. Статья Трудового кодекса РФ гласит, что рабочим считается место, где работник должен находиться, либо куда ему требуется прибыть в указанное время. Рабочее место должно быть так или иначе под контролем работодателя, что подразумевает наличие учета рабочего времени.

Степень уважительности причин отсутствия определяется сложившейся практикой или трудовым соглашением с работником. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ за прогул у работодателя имеется право непосредственного увольнения работника. А при опоздании или отлучке необходимо один раз наказать работника, а его увольнение возможно при повторном совершении такого проступка. Инструкция по составлению докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте Хотите уйти с работы, но не знаете как?

Если докладная направляется в стороннее подразделение главное предприятие , то необходимо указывать реквизиты организации исходящий номер, адрес, номер телефона и т.

Обычно прилагаются объяснения работника, оправдательные документы, а также бумаги, подтверждающие наличие опоздания, отлучки, прогула. Составителям докладных нужно помнить, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности, а тем более осуществленное на его основании увольнение, работник вправе обжаловать в суде либо трудовой инспекции. Недавно создали ИП и не знаете как заполнить справку Н, все интересующие вас вопросы можно найти тут.

Поэтому документ должен быть составлен добросовестно, грамотно, не содержать ошибок и исправлений. Докладная записка. Как назначить нового генерального директора? Всю информацию вы найдете здесь.

Наличие ссылок на статьи Трудового кодекса РФ также приветствуется. Юридическая практика знает много случаев, когда нерадивый работник уходил от ответственности только из-за противоречиво составленных документов, устанавливающих его вину.

Повторять подобные ошибки не следует!

Как написать докладную записку об уходе с рабочего места на 4 часа

Что говорит закон? В законе нет четкой формулировки последней. При разных обстоятельствах под уважительной причиной может оказаться: Трудовой кодекс РФ Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Что это за документ? Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х.

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

Непосредственный начальник провинившегося работника мастер, бригадир, начальник отдела и т. Адресат записки определяется с учетом должностных инструкций автора сообщения. Поэтому им может быть как непосредственный руководитель автора документа, так и должностное лицо, которое уполномочено принимать решения по существу записки. Например, на крупных предприятиях дежурный охранник обязан докладывать устно либо письменно старшему смены начальнику службы безопасности , в компетенцию которого входит уведомление докладной запиской директора фирмы или его заместителя по кадрам. Соответственно, в докладной фигурирует не один работник, а все провинившиеся в течение суток. Что такое отсутствие работника на рабочем месте? В юридической практике принято выделять 3 варианта отсутствия работника на своем месте: Опоздание — самое распространенное явление, означающее несвоевременное прибытие работника к началу смены либо после определенного графиком перерыва.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Покинул рабочее место

Докладная записка о прогуле работника

Сделать это нужно в письменном виде. Для этого используется либо служебные, либо докладные записки. Что это такое Докладная записка — это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию. В этом состоит ее главное отличие от служебной записки, в которой работники просят руководство о чем — либо.

По уходу за ребенком · Учебный отпуск · Отгулы . Даже если сотрудник не явился на рабочее место всего лишь один раз, всё равно он провинился, и его не было на рабочем месте длительное время – более 4 часов. Скачать пример оформления докладной записки о прогуле – word. сотрудник не может писать докладную записку «сам на себя», то есть в составленном Срок и место хранения месте без предупреждения с начала рабочего дня и по настоящее время (с 8 часов 00 минут до 12 часов 30 минут). . Как подшивать документы нитками на 2, 3 и 4 дырки, а также на уголок. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не 4. Составление руководителем сотрудника докладной записки. работника, допустившего прогул, написать объяснительную, можно в.

Выводы Составляется ли при отсутствии работника на рабочем месте? Докладная записка оформляется на работника, если он провинился, и его не было на рабочем месте длительное время — более 4 часов. Информация с помощью этого документа доносится руководству. Вместе с докладной составляется акт об отсутствии на рабочем месте, в нем записывается точное время, когда сотрудник не явился.

Образец докладной записки

Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. В соответствии со ст. Этот поступок нельзя оставить без внимания. Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение. Сообщить работодателю о прогуле подчиненного может непосредственный руководитель с помощью официального документа.

Как правильно написать объяснительную о раннем уходе с работы образец Докладная записка о прогуле работника Укажите сотрудника и его должность, опишите ситуацию, при которой сотрудник не выполнил свои обязанности, укажите сами обязанности. Опишите последствия данного действия бездействия. Предварительно необходимо удостовериться, что это не вынужденный прогул,например, из-за болезни. Поэтому предварительно нужно попытаться связаться с работником и выяснить причину неявки. Законодательством не предусмотрена обязанность оформления докладной на отсутствующего сотрудника. На предприятиях малого бизнеса ее могут и не составлять, так как руководство самостоятельно имеет возможность контролировать трудовую деятельность каждого работающего.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная или докладная записка?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Алиса

    Очень занятные мысли, хорошо рассказано, все просто таки разложено по полкам :)

  2. Власта

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мысль хорошая, согласен с Вами.

  3. Рада

    Замечательно, весьма ценная фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных