Как рассчитать больничный при суммированном учете рабочего времени

Работнику установлен определенный график работы на месяц для простоты примера. Четко определены дни и часы работы и отдыха. Рабочее время по графику в данном месяце не совпадает с предусмотренным рабочим временем на данный месяц производственным календарем, но совпадает в общем количестве предусмотренных графиком работ часов из расчета на учетный период например - квартал. Исходя из примера, можно сделать вывод, что рабочие дни работника являются следующими: - в первую смену - 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25; - во вторую смену - 02, 06, 10, 14, 18, 22, 26; - в третью смену - 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27; Выходными будут следующие дни: - 04, 08, 12, 16, 20, 24,

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени Ситуация Продавец магазина работает по суммированному учету рабочего времени рабочее время учитывается в часах. Работница представила листок нетрудоспособности с 30 октября по 8 ноября г. Данные для расчета В организации, назначающей пособие по временной нетрудоспособности, она работает с 30 декабря г. Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период апрель — сентябрь составляет см. Однако в сентябре ею отработана норма рабочего времени. Право на пособие возникло у работницы 30 октября г.

Ревизоры из ФСС не дают оплачивать больничный за время нахождения Оплата больничного при суммированном учете рабочего времени как рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности?. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев. больничные при суммированном учете рабочего времени». средняя зарплата рассчитывается за фактически отработанные.

Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных

Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных Вопрос Есть ли особенности оплаты больничного и отпуска при суммированном учете рабочего времени? Ответ Не существует особенности в расчете пособия по временной нетрудоспособности и отпускных при суммированном учете рабочего времени. Норма рабочего времени в предусмотренных законодательством случаях отсутствия на рабочем месте отпуск, временная нетрудоспособность и т. Обоснование Отпускные при суммированном учете В соответствии с ч. В то же время в статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Роструд в письме от Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней календарных или рабочих ежегодного основного оплачиваемого отпуска ст. Оплата больничного при суммированном учете Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен ч. В соответствии со ст. Согласно данному Порядку норма рабочего времени за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от При этом Роструд уточняет, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Минздравсоцразвития России в своем Письме от Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество рабочих часов по графику работника, приходящихся на время его отсутствия. На вопрос отвечал:.

Вход на сайт

Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных Вопрос Есть ли особенности оплаты больничного и отпуска при суммированном учете рабочего времени? Ответ Не существует особенности в расчете пособия по временной нетрудоспособности и отпускных при суммированном учете рабочего времени.

Норма рабочего времени в предусмотренных законодательством случаях отсутствия на рабочем месте отпуск, временная нетрудоспособность и т. Обоснование Отпускные при суммированном учете В соответствии с ч.

В то же время в статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Роструд в письме от Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней календарных или рабочих ежегодного основного оплачиваемого отпуска ст. Оплата больничного при суммированном учете Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен ч.

В соответствии со ст. Согласно данному Порядку норма рабочего времени за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от При этом Роструд уточняет, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Минздравсоцразвития России в своем Письме от Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество рабочих часов по графику работника, приходящихся на время его отсутствия. На вопрос отвечал:.

Суммированный учет рабочего времени

Что значит норма рабочего времени для отпуска или больничного листа? Зачем это Вам, не очень понятно? Отпускные считаются по среднему заработку, определяемому на основании Постановления Правительства Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Больничный при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Введение суммированного учета Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени. Например, в году — часа за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Графики работ строятся с расчетом на учетный период в пределах установленной нормы. Чем длиннее период, тем больше шансов у работодателя исключить возможность появления сверхурочных часов работы. Обратите внимание Чтобы правильно оформить оплату труда в праздничные и выходные дни, нужно определить, является ли праздничный день рабочим по графику или выходным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный?

К каким расходам на командировки в году налоговики могут придраться, какие реквизиты документов проверить по расходам на оплату проживания и проезда Вопрос Сотрудник работает вахтой - 14 календарных дней работает, 14 календарных дней отдыхает. Норму часов отрабатывает за рабочую вахту т. График рабочего времени составляется на год. Сотрудник пошел в очередной оплачиваемый отпуск и попал на больничную койку в стационар. Вопрос: 1.

больничные при суммированном учете рабочего времени». средняя зарплата рассчитывается за фактически отработанные. Расчет больничных при суммированном учете рабочего времени. ВОПРОС: Как правильно рассчитать сумму больничных работнику, если норма. - Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный пери¬од — квартал), был на больничном.

Итак, на предприятии по этой категории работников ведется суммированный учет рабочего времени. Напомним, что согласно ст. Как правило, ведение суммированного учета рабочего времени применяется при установлении режима работы по сменам согласно календарному графику.

Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный? Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан25 марта в Как рассчитать количество часов, которые необходимо отработать в месяце при суммарном учете рабочего времени, если в учетном месяце был больничный? Учет сверхурочных осуществляется суммарно за год. Ответы: Опубликовано25 марта в Опубликовано25 марта в Добрый день! Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября г.

Оплата больничных листов при суммированном учете рабочего времени

Если бы пособие сотруднику было начислено после 14 февраля, его среднедневное пособие рассчитывалось бы исходя из максимального размера, установленного законом, то есть ,79руб. Расчет пособия при суммированном учете рабочего времени Если работник имеет повременную оплату труда, то в соответствии с п. При этом если индивидуальный рабочий график работника не совпадает с рабочими днями по календарю, то размер пособия определяется делением суммы месячного заработка и среднемесячной суммы премий на число рабочих дней выходов на работу по индивидуальному графику в месяце нетрудоспособности. В данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени. При этом среднечасовой заработок определяется путем деления суммы учитываемого в целях исчисления пособия по нетрудоспособности заработка на количество рабочих часов по графику работы, составленному в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени в месяце нетрудоспособности. Общая же сумма пособия определяется умножением дневного пособия на число рабочих часов, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности в соответствии с графиком работника.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Жанна

    Верная мысль

  2. Аглая

    Супер-пупер! Серьезно, я не шучу!

  3. penflennepub

    мда прост ))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных