На основании чего может быть перевод сотрудника

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В течение работы в организации сотрудников нередко переводят на другие должности, в другие подразделения, изменяют иные существенные условия труда. При этом возникает масса вопросов, поскольку ТК РФ использует несколько смежных понятий например, перевод и перемещение , которые на первый взгляд схожи, но отличаются по правовым основаниям и документальному оформлению. Кроме того, различают перевод временный и постоянный ст. В данной статье рассмотрим лишь вопросы, связанные с постоянным переводом работников, при котором не планируется возвращение их для исполнения прежней должности по истечении определенного срока. Причины перевода работника могут быть самые разные: наличие вакантной должности и, как следствие, перевод на более высокую должность, понижение в должности по результатам аттестации, перевод в соответствии с медицинским заключением, переезд работодателя в другую местность и многие иные. Все возможные случаи перевода ТК РФ объединяет в три группы.

Причина перевода на другую должность может быть разной. Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно. Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую Постоянные переводы работника на другую работу . И уже на основании соглашения издается приказ о временном переводе. Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно На основании соглашения работодатель издает приказ.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Обновление: 4 апреля г. Причина перевода на другую должность Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. Причина перевода на другую должность может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям. Если вид порученной трудовой функции не меняется, а изменения касаются лишь названия должности или уточнения должностных обязанностей работника, такие изменения переводом не считаются. Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений. Он может быть временным или постоянным. Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в ст. Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях: катастрофы техногенного ил природного характера; несчастного случая на производстве; производственной аварии; наводнения, эпизоотии или эпидемии, голода, пожара, землетрясения и в иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или даже жизнь всего населения или его части. Есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника. Например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями ст. Если у работодателя нет такой работы, которую беременная сотрудница может выполнять без вреда для её здоровья, то она должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Средний заработок сохраняется на весь период отстранения. Вернуться на прежнюю работу она сможет только после родов отпуска по беременности или в другой момент, указанный в медицинском заключении.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

В течение работы в организации сотрудников нередко переводят на другие должности, в другие подразделения, изменяют иные существенные условия труда. При этом возникает масса вопросов, поскольку ТК РФ использует несколько смежных понятий например, перевод и перемещение , которые на первый взгляд схожи, но отличаются по правовым основаниям и документальному оформлению.

Кроме того, различают перевод временный и постоянный ст. В данной статье рассмотрим лишь вопросы, связанные с постоянным переводом работников, при котором не планируется возвращение их для исполнения прежней должности по истечении определенного срока. Причины перевода работника могут быть самые разные: наличие вакантной должности и, как следствие, перевод на более высокую должность, понижение в должности по результатам аттестации, перевод в соответствии с медицинским заключением, переезд работодателя в другую местность и многие иные.

Все возможные случаи перевода ТК РФ объединяет в три группы. Согласно ч. Изменение структурного подразделения, к которому относится работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя. Перечень должностных обязанностей, включаемых в трудовую функцию работника, как правило, указывается в трудовом договоре или должностной инструкции.

В случае изменения должностных обязанностей оформляется перевод работника. Например, если инспектор отдела кадров повышен до должности начальника отдела кадров.

При изменении наименования должности без изменения трудовой функции работника перевод можно не оформлять. Необходимо лишь заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности ст.

Переводом будет являться и случай изменения структурного подразделения. Под последним понимаются филиал, представительство, а также отдел, цех, участок и т. Например, сварщик был переведен из цеха N 1 в цех N 5. Однако следует помнить, что ТК РФ называет переводом изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре. В противном случае будет иметь место перемещение, о котором скажем ниже. Трудовая функция работника и структурное подразделение могут изменяться одновременно.

Например, согласно медицинскому заключению рекомендовано перевести беременную женщину на легкий труд, в результате этого по распоряжению работодателя она прекращает исполнять обязанности по должности кладовщика и переводится на должность помощника секретаря. В случае перевода в другую местность вместе с работодателем трудовая функция и структурное подразделение могут сохраняться, фактически меняется юридический адрес организации. Однако не любое изменение юридического адреса признается переездом.

Следовательно, переезд работодателя в пределах одного города не требует оформления перевода сотрудников: это также будет являться перемещением. У работников кадровых служб часто возникает вопрос: можно ли при переводе установить работнику новый испытательный срок? Четкого ответа ТК РФ не дает. Но из анализа ст. Поэтому при переводах в организации новый испытательный срок не устанавливается.

Существенные признаки понятия "перевод работника" указаны выше. Однако с юридической точки зрения это неправильно. Главное отличие от перевода: при перемещении не меняются определенные сторонами условия трудового договора, прежде всего, трудовая функция работника. Так, перемещением будет, если работник прекращает работу на одном рабочем месте структурном подразделении и начинает работу на другом рабочем месте в другом структурном подразделении , расположенном в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате.

Последний случай будет рассматриваться как перемещение, если в первоначальном трудовом договоре не указывалось конкретное наименование механизма или агрегата, иначе поручение такой работы считается переводом. Для перемещения не требуется согласие работника. Однако запрещено перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. Документальное оформление будет немного различаться в разных ситуациях. Рассмотрим их. Если в организации имеются вакантные должности, с инициативой о переводе работника на эту должность может выступить его непосредственный начальник. Тогда на имя руководителя предприятия оформляется представление, в котором указываются должность, подлежащая замещению, на которую планируется перевод, наличие образования, дается краткая характеристика деловых и личных качеств работника.

Приведем образец. В связи с увольнением с Павликов О. С инициативой о переводе на другую должность может выступить и сам работник. В этом случае необходимо оформить заявление на имя руководителя предприятия, организации. Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе, поскольку эта должность вакантна, а также в связи с наличием у меня профильного образования и опыта работы с После того как между работником и работодателем достигнуто согласие о переводе, оформляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приведем образец такого соглашения. Муниципальное образовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 42" г. Мурманска в лице директора Пашковой Ольги Леонидовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Липина Татьяна Игоревна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:.

Пункт 2. Пункт 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Если должностные обязанности работника были указаны в трудовом договоре, в дополнительном соглашении необходимо указать и новые должностные обязанности.

Если же они были оформлены отдельным документом - должностной инструкцией, необходимо ознакомить с ней работника под роспись. После этого издается приказ по формам N N Т-5 или Т-5а если осуществляется перевод нескольких сотрудников , утвержденным Постановлением Госкомстата России от Нередко вызывает вопросы порядок заполнения в приказе строки "Изменение к трудовому договору от Форма предусматривает лишь возможность указания даты и номера дополнительного соглашения, на основании которого издается приказ.

Законом внесение дополнительных граф в формы не запрещено. Поэтому рекомендуем дополнить эту строку указанием даты и номера трудового договора, к которому оформлено дополнительное соглашение: "Изменение от Акцентируем еще раз внимание на необходимости составления дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку издание лишь приказа о переводе и подпись его сотрудником могут вызвать в дальнейшем споры о добровольности такого перевода.

Далее не позднее недельного срока со дня издания приказа необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника п. С данной записью работник знакомится под роспись лишь при увольнении. При этом ставится одна подпись после записи об увольнении. Последним этапом будет внесение в личную карточку работника формы N N Т-2, Т-2ГС МС записи о переводе, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись. Приведем выдержку. Должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации.

Подведем итог. Переводом на другую работу считаются постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, к которому он относится если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Постоянный перевод допускается лишь с письменного согласия работника. От перевода отличается перемещение - поручение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности, работа на другом механизме или агрегате, если он не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перемещение не требует согласия работника. Для перевода работника на другую работу в пределах одной организации необходимо оформить следующие документы:.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Порядок подачи документов на гос. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность.

Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально. Об этом поговорим далее. Причина перевода на другую должность Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3.

Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7. Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации Скачать шаблон приказа о переводе. Перевод на другую работу является достаточно распространенной кадровой процедурой. Однако весь данный процесс четко урегулирован нормами трудового права.

Знание требований закона к оформлению перевода поможет избежать судебных разбирательств с сотрудниками.

Перевод на другую работу

Без проблем! Что ж, перечислим их? Это: 2 перемещение внутри предприятия ч. Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника.

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. В законодательстве предусмотрены следующие виды изменений условий трудового договора: перевод на другую работу; перемещение на другое рабочее место; изменение существенных условий труда. Общие сведения Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. Поэтому переводом следует считать изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника. Понятие трудовой функции работника содержит в себе все вышеперечисленные понятия и конкретизируется в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Таким образом, все условия трудового договора относительно трудовой функции профессии, специальности, квалификации, должности, конкретного объема работ , а также другие условия устанавливаются соглашением сторон и только по такому взаимному соглашению могут быть изменены.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Кадастровый паспорт на помещение Перевод сотрудника на другую должность — как это сделать правильно Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники. Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т. Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно На основании соглашения работодатель издает приказ. На основании соглашения об изменении определенных сторонами . Письменное согласие работника на перевод может быть. Перевод сотрудника на другую работу или должность – это явление Также перевод на другую должность может быть осуществлен по В общем порядке, на основании такого медзаключения, работодатель должен перевести.

Процедура такой формы перевода практически не отличается от аналогичной процедуры перевода к другому работодателю. Алгоритм: Устное соглашение сторон, Письменное соглашение сотрудника, Начальник издает приказ об увольнении в форме перевода на другую должность, указывая основание для увольнения, стандартная форма Т-8, Сотрудник должен ознакомлен с приказам и поставить свою подпись, Составляют новое трудовое соглашение, Выполняются необходимые записи увольнение и оформление в новой должности : в трудовой, в журнале регистрации, в личном деле работника, в его личной карточке, Выполняется полный расчет, Выплачиваются все начисления и компенсации.

Понизить работника в должности возможно...

Перевод сотрудников в обособленное подразделение Перевод сотрудника на другую должность Неправильно оформленный перевод на другую должность может привести к конфликту с сотрудником и претензиям ГИТ. Как избежать проблем, читайте в статье. Перевод на другую должность одна из самых частых процедур, которые оформляет кадровик. К ней прибегают при должностном росте, внутренних изменениях в организации, ситуации, когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в связи с ухудшением здоровья, и в иных случаях. Независимо от причины, по которой происходит процедура, требуется соблюдение установленного законом порядка. В зависимости от срока перевода сотрудника он бывает постоянным или временным.

Причина перевода на другую должность

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст.

Оформляем перевод работника

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Дорофей

    На каком-то сайте я уже читал почти такую же подборку инфы, но все равно спасибо

  2. Герасим

    Я считаю, что это — ваша ошибка.

  3. Викторина

    Автор старается сделать свой блог для простых людей, и мне кажеться, что это у него получилось.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных