Ответ в инспекцию труда об устранении нарушений образец

Как правильно оформить ответ на это представление? В соответствии с частью 1 статьи Образец ответа на предписание государственной инспекции труда Предписание об устранении нарушений подлежит обязательному исполнению. Исключение составляют случаи, когда оно успешно обжаловано. Ответ на предписание трудовой инспекции образец Одной из основных мер реагирования на нарушения, выявленные в ходе проверки, является предъявление государственным инспектором труда обязательного для исполнения предписания об устранении выявленных правонарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В предписании должно содержаться требование о восстановлении нарушенных прав работников, а также о привлечении лиц, виновных в указанных нарушениях, к дисциплинарной ответственности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Образец отчета об исполнении предписания ГИТ. В связи с тем, что этот срок законодательно не установлен, инспектора применяют его по аналогии со сроком на устранение нарушений по представлению прокурора ч. Зачастую работодатели относятся к исполнению предписаний формально. И это является серьезным заблуждением, так как может закончиться для организации и ее директора очень негативными последствиями, ведь истечение срока исполнения предписания является самостоятельным основанием для проведения в организации внеплановой проверки ч. При этом кроме штрафа, для директора предусмотрена дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет. Важно и то, что исполнение предписания не в срок или частичное неисполнение обязательно приведет к штрафу. Именно поэтому его нужно не только вовремя исполнить, но и отчитаться об этом в инспекцию труда.

Образец ответа на предписание трудовой инспекции об устранении обнаруженных нарушений;; восстановлении прав сотрудника;. Как правило, ответ на предписание Государственной инспекции факт исполнения предписания, устранения выявленных нарушений). Как грамотно написать ответ на предписания инспекции труда Сообщаю Вам об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных.

Отчет об исполнении предписания трудовой инспекции

Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда Автор: Андрей Ковалев Андрей Ковалев, e-mail a-kovalew yandex. Какие проблемы возникают на практике, когда основанием для проведения проверочных мероприятий является обращение работника, в котором он просит не разглашать свою фамилию и содержание обращения? Не ухудшаются ли при проведении подобных проверок права работодателя, который при определенных условиях даже не имеет возможности ознакомиться с перечнем вопросов, подлежащих проверке? Каковы для инспектора труда последствия разглашения сведений, содержащихся в конфиденциальном обращении? Обсудим эти вопросы. Государственные инспекторы труда помимо указанной нормы обязаны руководствоваться в своей работе также требованиями, содержащимися в статье Трудового кодекса Российской Федерации[2]. Казалось бы, данная статья достаточно однозначна и прямо запрещает государственному инспектору труда разглашать сведения о заявителе, если последний того не желает. Вместе с тем с применением положений указанной статьи Трудового кодекса РФ в ряде случаев возникают сложности из-за ее толкования. Достаточно показательно это представлено в нижеуказанном примере. Должна ли быть конфиденциальной любая жалоба? Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в судебном заседании[3] рассмотрела дело по жалобе работника на действия государственного инспектора труда, выразившихся, в частности, в сообщении работодателю сведений о заявителе: инспектор труда провел проверку по обращению работника, сообщив при этом работодателю сведения, содержащиеся в обращении. Вскоре после проведения проверки работодатель уволил этого работника. Здесь стоит отдельно отметить, что в обращении работника в государственную инспекцию труда просьбы о соблюдении конфиденциальности не содержалось. С учетом этих замечаний дело было направлено на новое рассмотрение в Центральный районный суд города Омска. При всем уважении к суду с данным решением сложно согласиться. Если же заявитель не выразил желания сохранить конфиденциальность при рассмотрении обращения, значит такого желания нет. Законодательство Российской Федерации гласит: не разглашать источник жалобы, если заявитель этого просит. В данном случае согласно статье Трудового кодекса РФ основанием для проведения внеплановой проверки является как раз обращение гражданина о нарушении своих трудовых прав. Возможности соблюдения конфиденциальности Вышеуказанные проблемные моменты далеко не единственные в заявленной теме.

Отработка предписаний Государственной Инспекции труда по результатам проверок

Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда Автор: Андрей Ковалев Андрей Ковалев, e-mail a-kovalew yandex.

Какие проблемы возникают на практике, когда основанием для проведения проверочных мероприятий является обращение работника, в котором он просит не разглашать свою фамилию и содержание обращения? Не ухудшаются ли при проведении подобных проверок права работодателя, который при определенных условиях даже не имеет возможности ознакомиться с перечнем вопросов, подлежащих проверке?

Каковы для инспектора труда последствия разглашения сведений, содержащихся в конфиденциальном обращении? Обсудим эти вопросы. Государственные инспекторы труда помимо указанной нормы обязаны руководствоваться в своей работе также требованиями, содержащимися в статье Трудового кодекса Российской Федерации[2]. Казалось бы, данная статья достаточно однозначна и прямо запрещает государственному инспектору труда разглашать сведения о заявителе, если последний того не желает. Вместе с тем с применением положений указанной статьи Трудового кодекса РФ в ряде случаев возникают сложности из-за ее толкования.

Достаточно показательно это представлено в нижеуказанном примере. Должна ли быть конфиденциальной любая жалоба? Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в судебном заседании[3] рассмотрела дело по жалобе работника на действия государственного инспектора труда, выразившихся, в частности, в сообщении работодателю сведений о заявителе: инспектор труда провел проверку по обращению работника, сообщив при этом работодателю сведения, содержащиеся в обращении.

Вскоре после проведения проверки работодатель уволил этого работника. Здесь стоит отдельно отметить, что в обращении работника в государственную инспекцию труда просьбы о соблюдении конфиденциальности не содержалось.

С учетом этих замечаний дело было направлено на новое рассмотрение в Центральный районный суд города Омска. При всем уважении к суду с данным решением сложно согласиться. Если же заявитель не выразил желания сохранить конфиденциальность при рассмотрении обращения, значит такого желания нет. Законодательство Российской Федерации гласит: не разглашать источник жалобы, если заявитель этого просит.

В данном случае согласно статье Трудового кодекса РФ основанием для проведения внеплановой проверки является как раз обращение гражданина о нарушении своих трудовых прав.

Возможности соблюдения конфиденциальности Вышеуказанные проблемные моменты далеко не единственные в заявленной теме. Инспектор труда фактически должен провести проверку таким образом, чтобы работодатель не узнал и по возможности даже не догадался о том, кто же тот работник, по чьей инициативе проводится проверка. В чем же здесь сложность? В подавляющем большинстве случаев при проведении проверок по обращениям граждан в государственную инспекцию труда требуется провести правовой анализ тех или иных документов трудового договора; приказов о приеме, об увольнении; документов, подтверждающих соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности; расчетно-платежной документации и т.

А в случае если это микропредприятие, подчас для сохранения конфиденциальности может потребоваться запросить документы по всем работникам. Возникает вопрос: запрашивая документы по нескольким работникам, не выходит ли инспектор труда за пределы предмета проверки? Ведь предметом проверки в данном случае является соблюдение прав и законных интересов конкретного обратившегося работника.

Почему же запрашиваются документы по тем работникам, чьи права и интересы не являются предметом проводимой проверки и которые и не просили проверять соблюдение своих прав, да и претензий к работодателю не имеют? Рассмотрим возможность проведения в этом случае выездной проверки. Предположим, на вышеуказанный вопрос мы ответим, что инспектор труда при проведении документарной проверки в целях соблюдения конфиденциальности не вправе запрашивать документы по тем работникам, чьи права и законные интересы не являются предметом проводимой проверки.

Следовательно, проводим выездную проверку и в ее рамках запрашиваем и анализируем документы по нескольким либо по всем работникам? Вышеприведенный вопрос остается нерешенным. Как же все-таки, рассматривая обращение конкретного гражданина, запросить у работодателя неперсонифицированные документы; каким образом провести проверку, не разгласив сведений, содержащихся в обращении, и не нарушить тем самым прав заявителя?

И как при этом не выйти за пределы предмета проверки и не нарушить тем самым прав проверяемого лица? На практике при рассмотрении конфиденциальных обращений каждый конкретный случай решается индивидуально. Вот один из примеров: В инспекцию труда поступает заявление работника о нарушении работодателем прав заявителя. Работник жалуется на то, что ему регулярно выплачивается заработная плата в меньшем объеме, чем это установлено трудовым договором.

Работник просит проверить данный вопрос, не называя работодателю автора жалобы. Подобная практика достаточно неоднозначна и спорна. Итого 60 против 20 рабочих. Думаем, что вопрос о возможности и законности вышеуказанной практики решится после первого судебного процесса. О решении же указанных проблем, возникающих при рассмотрении конфиденциальных обращений, следует сказать, что такие проблемы требуют регулирования на законодательном уровне. Либо, по крайней мере, на уровне методических рекомендаций и разъяснений соответствующих органов государственной власти.

Когда соблюсти конфиденциальность невозможно Следующий пример: Работник обратился в государственную инспекцию труда с жалобой о том, что в соответствии с решением комиссии по трудовым спорам работодатель обязан выплатить работнику ранее незаконно удержанную премию, однако уклоняется от данной обязанности и не исполняет эту обязанность.

Работник просил провести проверку по данному факту, выдать предписание, но соблюсти при этом конфиденциальность своего обращения. Для того чтобы надлежащим образом и в полном объеме рассмотреть данное обращение, прежде всего требуется ознакомиться с решением комиссии по трудовым спорам в отношении именно этого работника именно по вопросу премирования. Требуется запросить вполне конкретные документы, касающиеся именно этого работника: приказ о лишении работника премии, решение КТС по данному работнику и т.

Сделать это можно, запросив указанные документы по нескольким работником и за разный период времени, однако после предварительных мероприятий, проведенных в рамках рассмотрения данного обращения, выяснилось, что за несколько предшествующих лет это было единственное решение КТС данной организации. Определенные сложности в таком случае возникли бы и с выдачей работодателю предписания об устранении конкретного нарушения по конкретному работнику.

У гражданина в этом случае есть право отказаться от требования соблюдения конфиденциальности при рассмотрении обращения, тем самым заявитель предоставляет инспектору труда возможность всесторонне и в полном объеме рассмотреть обращение и в случае выявления соответствующих нарушений выдать предписание о восстановлении нарушенных прав заявителя. Стоит ли говорить, что практически проводить подобные проверки, даже при отсутствии в них требования о конфиденциальности, гораздо сложнее.

Там, где при поступлении обращения от одного работника нужно будет запросить и проверить пакет из десятка документов по конкретному сотруднику, при получении жалобы от десяти работников необходимо будет запрашивать и анализировать уже сотню документов. Здесь для наглядности можно привести следующий случай: В Государственную инспекцию труда коллективно обратились работники 1 цеха порядка человек предприятия, которые жаловались на систематическую задержку выплаты заработной платы, необеспечение работодателем спецодеждой, невыдачу трудовых договоров на руки, неознакомление с локальными актами организации.

Работники просили провести проверку соблюдения трудового законодательства, проверить указанные ими нарушения и обязать работодателя устранить данные нарушения. При этом заявители просили не называть ни номера цеха, ни их фамилий работодателю. В соответствии с требованием законодательства заявление было принято Государственной инспекцией труда к рассмотрению. Инспектор, будучи обязанным соблюсти конфиденциальность при рассмотрении обращения, поскольку заявители прямо на это указывали, начал проведение проверки.

Руководителю предприятия был направлен запрос на предоставление документов и информации, касающихся поставленных в обращении вопросов трудовые договоры, документы по начислению и выплате заработной платы, расчетные листки, карточки учета выдачи спецодежды, листы ознакомления с локальными нормативными актами организации.

При этом в целях сохранения в тайне сведений о заявителях и о конкретном цехе инспектор запросил перечисленные документы по цеху, в котором работали заявители, а также еще по двум соседним цехам итого порядка работников. Разумеется, что пакет документов, предоставленных инспектору по запросу, был исключительно объемен несколько коробок из-под канцелярской бумаги.

Все документы, необходимые для всестороннего и полного рассмотрения обращения работников, подлежали правовому анализу. Проводя проверки, в которых с соблюдением конфиденциальности требуется проанализировать документы по нескольким десяткам, а то и сотням работников, инспектор труда должен действовать особенно оперативно, поскольку проверке подлежит большой объем документов, а время на ее проведение ограничено установленными законом сроками.

Выводы Соблюдение конфиденциальности при наличии соответствующего требования является для государственного инспектора труда важным условием рассмотрения обращения. Большинство работников, находясь в подчинении у работодателя и завися от него в определенном смысле, опасаются вступить с работодателем в открытый конфликт. Автору этой статьи неоднократно приходилось слышать от сотрудников той или иной организации сначала перечисление перечня нарушений, допускаемых в отношении работников неоплаты сверхурочной работы и работы в ночное время; применения к работникам штрафов; принуждения к выполнению работы, необусловленной трудовым договором; длительной задержки выплаты заработной платы , а потом на предложение с письменным заявлением обратиться в государственную инспекцию труда слышать испуганный ответ о том, что за это заявителей сразу вынудят уволиться.

Следовательно, оно является важным элементом защиты прав и интересов работников. Ссылки [1] Федеральный закон от Омска от 21 сентября года по гражданскому делу о признании действий сотрудников Государственной инспекции труда незаконными, взыскании убытков, компенсации морального вреда.

При этом работник вправе требовать соблюдения конфиденциальности при рассмотрении своего обращения. Насколько возможно соблюдение таких условий и не противоречит ли это нормам международного и российского законодательства? Каково при этом положение самого работодателя, на которого работник обратился с жалобой? Как поступить и как вести себя работодателю при проверке ГИТ? Как обратиться в ГИТ работнику, если его права нарушены работодателем?

Какие способы защиты доступны работнику, если его право на труд было нарушено? На эти и многие другие существующие нюансы в т. Что такое ГИТ и на что она уполномочена? Одной из основных функций ГИТ является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, ГИТ осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, в том числе: — осуществляет проверки, обследования, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений; — рассматривает дела об административных правонарушениях и привлекает виновных к административной ответственности в соответствии с законодательством России; — ведет прием и рассматривает заявления и иные обращения работников о нарушении трудовых прав; — принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных трудовых прав.

В поступающих на рассмотрение в ГИТ обращениях работников наиболее часто указываются следующие нарушения: несоблюдение работодателем законодательства об оплате труда, норм о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; нарушение режима рабочего времени, а также положений ТК РФ о заключении и расторжении трудовых договоров. В ходе проверок по обращениям работников, в зависимости от поставленного в обращении вопроса, изучаются соответствующие документы организации, в которых могут быть отражены допускаемые нарушения трудового законодательства.

Вместе с тем в процессе надзорно-контрольной деятельности рассматриваются также документы, где отражены организационно-правовая форма организации, форма собственности, вид деятельности, структура организации, подведомственность; устанавливается наличие штатного расписания, коллективного договора, первичной профсоюзной организации. Поступившие обращения работников проходят регистрацию в журнале входящей корреспонденции, обращениям присваивается соответствующий порядковый входящий номер и оформляется карточка контроля за соблюдением сроков рассмотрения поступившего обращения.

Вниманию работника! Существуют и специальные сроки: заявления и жалобы об увольнении инспекция рассматривает в течение 10 дней со дня получения ст.

При необходимости изменения срока рассмотрения документа ответственный исполнитель не позднее чем за 3 дня до истечения срока представляет на имя руководителя ГИТ мотивированную просьбу о продлении срока рассмотрения.

Ответственность за исполнение документа в установленный срок и качество проведенной проверки несет должностное лицо, обозначенное как исполнитель. Обращение работника по поводу нарушения трудовых прав, как правило, требует изучения и проверки. В соответствии со ст.

Проверка может проводиться только тем должностным лицом, которое указано в приказе распоряжении о проведении проверки. В случае необходимости или по письменной просьбе заявителя о сохранении в тайне автора обращения должностное лицо государственной инспекции труда в ходе проверки обязано соблюдать конфиденциальность. Указанный приказ распоряжение или его заверенная копия должен быть предъявлен лицом, осуществляющим проверку, руководителю или иному должностному лицу проверяемой организации одновременно со служебным удостоверением.

Это важно! Однако проверяющий в документах о проведении мероприятий по контролю должен указать причины, по которым не уведомил представителей работодателя о проведении данных мероприятий. То есть решение инспектора ГИТ об отказе в уведомлении представителей работодателя о проведении мероприятий по надзору не может быть произвольным, такое решение должно быть мотивировано. По результатам проведенной проверки инспектор ГИТ составляет акт. В случае обнаружения очевидных не спорных нарушений трудового законодательства в срок не более чем в течение двух суток ст.

Что должен знать работодатель? Но, как известно, у медали всегда две стороны: невозможно и незаконно выступать в защиту прав работника, ущемляя при этом права работодателя. Для того чтобы законные права и интересы проверяемой организации не были нарушены, в первую очередь самому работодателю необходимо знать свои права, а также обязательства в процессе проверки.

Итак, если к вам нагрянула проверка, то прежде всего нужно помнить, что закон обязывает проводить мероприятия по контролю на основании приказа распоряжения , а значит, вы как работодатель вправе требовать от проверяющего лица такой документ.

Необходимо знать, какие документы станут первым предметом проверки инспектора.

Ответ на предписание трудовой инспекции: как оформить, образец

Штраф за невыполнение предписания государственного инспектора труда в срок Что такое предписание трудовой инспекции По итогам плановой или внеплановой проверки, если обнаружены какие-либо несоответствия в соблюдении работодателем норм трудового права или органами власти норм о социальной поддержке безработных и занятости, инспектор Федеральной службы по труду и занятости далее — Роструд , наряду с актом проверки, составляет такой документ, как предписание. Содержанием предписания инспектора труда могут быть следующие требования ст. С года периодичность плановых проверок Роструда обуславливается присвоенным организации уровнем риска нарушения законодательства постановление Правительства РФ от К примеру, работодатель с высоким уровнем риска будет проверяться 1 раз в 2 года, со значительным — 1 раз в 3 года и т. Кроме того, все плановые проверки будут проводиться с использованием проверочных листов, оформленных в виде таблицы и содержащих контрольные вопросы об исполнении норм права. Перечень проверочных листов утвержден приказом Роструда от Работодатель, получивший предписание, должен исполнить предусмотренные в нем требования в определенный промежуток времени ст.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Отработка предписаний Государственной Инспекции труда по результатам проверок Июн 21, aspectplus Одной из основных мер реагирования на нарушения, выявленные в ходе проверки, является предъявление государственным инспектором труда обязательного для исполнения предписания об устранении выявленных правонарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В предписании должно содержаться требование о восстановлении нарушенных прав работников, а также о привлечении лиц, виновных в указанных нарушениях, к дисциплинарной ответственности. В соответствии с действующим законодательством, упомянутое предписание является непременно обязательным для исполнения всеми работодателями. В предписании перечисляются требования об устранении выявленных в ходе проведения проверки нарушений положений трудового законодательства, а также устанавливаются сроки, в которые последние должны быть устранены. К назначенному сроку работодатель обязан в письменном виде предоставить ответ на предписание трудовой инспекции по каждому из пунктов, перечисленных в последнем или же принятых им мерах, по устранению выявленных в ходе проведённой проверки нарушений. Как правило, ответ на предписание Государственной инспекции трудапредставляет собой письмо с приложениями документами, подтверждающими факт исполнения предписания, устранения выявленных нарушений Не стоит думать, что уплата штрафа как за юридическое лицо, так и за руководителя, избавит вас от дальнейших контактов с инспекцией. Многие полагают, что за допущенное ранее нарушение повторно к ответственности нельзя привлечь ни организацию, ни руководителя. Данная точка зрения ошибочна. Многие нарушения трудового законодательства носят длящийся характер и, соответственно, и организация, и руководитель могут быть повторно привлечены к административной ответственности!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Ответ на предписание трудовой инспекции образец, отряд на космическую тему. Приказ Федеральной инспекции труда от 10 марта Словарь терминов Авторизуйтесь для ответа в теме Предписания органов, осуществляющих государственный контроль. Скачать образец жалобы на предписание ГИТ Вы можете в библиотеке нашего сайта.

Как грамотно написать ответ на предписания инспекции труда Сообщаю Вам об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных. Образец отчета об исполнении предписания госинспекции труда. предписаний об устранении выявленных нарушений. В отчете важно четко сформулировать ответ на каждый пункт предписания, расписать. В ответ на Ваше представление № в от «15» марта « Об устранении нарушений законодательства опожарной.

Руководство ИФНС какой-либо помощи в сложившейся ситуации не оказало. Моя дочь проходила лечение в стационаре ЦРБ г. Врачи лечебного учреждения - ЦРБ г.

Ответственность за непредоставление ответа в адрес ГИТ Организации и предприниматели, получившие предписание по результатам проверки Государственной трудовой инспекцией ГИТ , обязаны устранить выявленные нарушения и уведомить об этом ГИТ в установленном порядке. В статье разберем, как правильно оформить ответ на предписание трудовой инспекции, каков срок предоставления документа в ГИТ, предусмотрена ли для работодателя ответственность за отсутствие ответа на предписание инспекции труда. Законом предусмотрено проведение трудовой инспекцией плановых и внеплановых проверок организаций и ИП, выступающими работодателями. Плановые проверки ГИТ проводятся на основании утвержденного графика, составленного в соответствие с учетом категорий риска, присвоенных работодателям на основании порядка ФЗ проверки организаций из категории высокого риска проводятся 1 раз в 2 года; работодателей из категории значительного риска ГИТ проверяет 1 раз в 3 года; организации из категории среднего риска могут ожидать плановую проверку трудовой инспекцией не реже 1 раз в 5 лет; для организаций из категории умеренного риска проверка ГИТ осуществляется 1 раз в 6 лет; для работодателей, отнесенных к категории низкого риска, плановые проверки не предусмотрены. ГИТ имеет право проводить внеплановые проверки работодателей при наличии следующих оснований: Жалоба работника.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных