Причины не ехать в командировку

Сергей Михайлов обновлено Когда возникает вопрос о том, как отказаться от командировки, человек в первую очередь обращается к нормативным актам, однако закрытый перечень лиц, имеющих определённые послабления в правоотношениях командирования, не охватывает все заинтересованные в отказе категории работающих. Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее. Можно ли отказаться от командировки: что об этом говорит трудовое законодательство? Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании: Основным документом, связывающим стороны трудовых правоотношений, является трудовой договор. Соответственно, если такого документа нет трудоустройство неофициальное , работник не обязан исполнять приказы начальства, в том числе и о служебном выезде.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работник отказывается ехать в командировку: какие действия работодателя? Сегодня многие компании отправляют своих сотрудников для выполнения производственных задач в другой город или страну. Однако бывают случаи, когда работник отказывается ехать в служебную командировку. Согласно законодательству, поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы называется служебной командировкой. На сегодняшний день нормативного документа, регулирующего служебные командировки в предприятиях с частной формой собственности, нет.

Вместе с тем собственник или уполномоченный им орган не же отказался ехать в командировку, он должен указать причину отказа. К примеру, вас отправляют в командировку, а вы туда ехать не хотите. Как « откосить» от поездки так, чтобы это не вышло вам боком?. Таким образом, возможность отказаться от командировки не во всех случаях Все эти причины должны быть подтверждены документально (при.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Займитесь буквоедством Аргумент один: не нравится — уходи. Можно судиться, но на это мало кто идет — долго, дорого и результат далеко не всегда гарантирован. Поэтому многие предпочитают бороться за свои права по принципу наименьшего сопротивления. К примеру, вас отправляют в командировку , а вы туда ехать не хотите. Ведь отказ от командировки — это нарушение трудовой дисциплины, за которое можно получить выговор или даже лишиться работы. Сразу оговорюсь — все сказанное ниже относится только к тем работникам, с которыми заключен трудовой договор. Если вы работаете на основе устных договоренностей, либо у вас составлен контракт на выполнение конкретных работ, которые не предполагают разъездов, вы имеете полное право никуда не ездить. Что говорит закон? Кроме того, законное право отказаться от поездки имеют: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга супруги. Работодатель может направить их в командировку, только если получит от них письменное согласие. Кроме того, отменить поездку вы можете по тем же причинам, что и не прийти на работу. Это болезнь, серьезные семейные обстоятельства, несчастные случаи.

Можно ли отказаться от командировки?

A Что нужно знать, отправляясь в служебную поездку При поездке в командировку важно знать множество нюансов. Например, в какой вагон покупать билет, если вы едете поездом: в СВ, купейный или плацкартный?

Где бронировать номер: в пятизвездочном отеле или искать самую дешевую гостиницу? Какие суточные платят при поездках за границу? Можно ли отказаться от командировки, если ехать туда не хочется? И что делать, если вы забыли отметить командировку? Бывали случаи, когда дело доходило до суда. Например, одно предприятие отправило строителей в Россию на срок более трех месяцев и не выплатило им ни зарплату, ни командировочные.

Они подали в суд, выиграли его и добились выплат. Были жалобы и со стороны работодателей. Например, однажды работник остановился в очень дорогом отеле, и наниматель не желал оплачивать затраты по его проживанию.

Но работник смог доказать, что в менее дорогих гостиницах невозможно было найти номер. Можно ли отказаться от командировки? По общему правилу - нет, нельзя. Хотя есть исключения. Например, отправить вас в служебную командировку на срок больше 30 календарных дней можно только с вашего согласия ст. Нельзя направлять в командировку беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.

А женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет либо детей-инвалидов до 18 лет , можно направлять в командировку только с их согласия. Свое согласие на направление в служебную командировку должны дать и работники-инвалиды.

Кроме того, в ваш трудовой договор может быть включен пункт о том, что в командировки вы ездить не будете. Какие расходы должны оплатить? Наниматель обязан возместить: 1. Расходы по проезду к месту командировки и обратно.

Если это проезд воздушным, водным или железнодорожным транспортом, он должен соответствовать тарифу 2-ого класса.

На самолетах это эконом-класс, на судах - туристический, на железнодорожном транспорте - купейные вагоны. Возмещаются расходы по оплате страховых и комиссионных сборов, обязательного сбора, взимаемого в аэропортах, расходы по бронированию билетов, плата за постельные принадлежности, а также расходы по проезду транспортом общего пользования кроме такси к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.

Транспортные расходы в пределах пункта командирования работник оплачивает за счет суточных. Включенная в цену железнодорожного билета стоимость набора питания, выдаваемого в поездах международного сообщения, не возмещается. Расходы по найму жилого помещения. Они не должны превышать установленные нормы см.

Если в счет стоимости номера за проживание в гостинице входит стоимость завтрака, работнику она не возмещается. Проживание в номерах люкс допускается в исключительных случаях с разрешения нанимателя. Другие расходы, которые были сделаны с разрешения нанимателя например, международные телефонные переговоры или пользование Интернетом.

Наниматель обязан не позже чем за день до отъезда в командировку выдать работнику денежный аванс - сумму на оплату стоимости проезда к месту командировки и обратно, расходов на гостиницу и суточные инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства финансов от 12 апреля г.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы и зарплата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. Допустим, вы поехали в какую-нибудь очень приятную командировку. Например, в Париж. Прилетели в понедельник утром, всю неделю работали, а в пятницу уже пора улетать назад. Но ведь обидно уезжать, так и не посмотрев город! Можно ли продлить поездку и остаться еще на пару выходных дней?

В случае использования работником своих выходных дней в месте командировки до начала или после ее окончания работнику должны возместить оплату проезда даже если на обратном билете стоит более ранняя или поздняя дата.

Оплачивать суточные и проживание в гостинице в эти дни предприятие, естественно, не будет. Кстати, нужно иметь в виду, что отчитаться о командировке работник должен не позднее трех дней после ее окончания при использовании корпоративной пластиковой карточки - не позднее 15 дней , так что задерживаться надолго нельзя, - говорит Галина Комаровская.

Вы благополучно сделали в командировке все свои дела, сели в поезд, заказали чаёк и вдруг Что теперь делать? Не возвращаться же назад! Поскольку документы принимаются к бухгалтерскому учету в электронном, теле- и факсовом виде, но по требованию контролирующих органов должны быть предоставлены на бумажном носителе, то в этой ситуации было бы разумно обменяться факсами, а позже предоставить в бухгалтерию командировочное удостоверение с оригинальной подписью и штампом если таковой имеется - за границей его не всегда ставят , - говорит Галина Григорьевна.

В командировку - без проблем!

Командировка — направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг. Внимание На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке проезд, питание, проживание, дополнительные подлежат возмещению из доходов организации-работодателя. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках , труде и в трудовом договоре работника. В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы.

Как отказаться от командировки

В контексте ст. Подобные выезды осуществляются на строго определенные периоды в целях исполнения служебных поручений. Статья 57 ТК РФ не предполагает обязательной фиксации в трудовых договорах дефиниций о направлении специалистов в командировки. Таким образом, возможность отказаться от командировки не во всех случаях заложена в базовых документах о приеме на работу. Что касается положений трудового законодательства, то в ряде случаев отказ от командировки по ТК РФ вполне реален. Данная возможность, как правило, сопряжена с особым социальным статусом специалиста. Кроме того, работник имеет право отказаться от командировки при наличии особенных жизненных обстоятельств. Может ли работник отказаться от командировки? В силу ст. Из этого следует, что сотрудники не располагают правом на отказ от командировок, в том числе, в случаях, когда условие о командировках отсутствует в контракте.

Вправе ли работник отказаться от командировки?

A Что нужно знать, отправляясь в служебную поездку При поездке в командировку важно знать множество нюансов. Например, в какой вагон покупать билет, если вы едете поездом: в СВ, купейный или плацкартный? Где бронировать номер: в пятизвездочном отеле или искать самую дешевую гостиницу? Какие суточные платят при поездках за границу?

Таким образом, возможность отказаться от командировки не во всех случаях Все эти причины должны быть подтверждены документально (при. Командировки часто могут быть нежелательными для работников ли сотрудник ехать в командировку или может от нее отказаться Согласно Максимальный срок командировки не может превышать 30 дней (в. Работник отказывается ехать в командировку, объясняя это тем, что в его трудовом договоре не содержится такое условие. Может ли.

А в соответствии с Кодексом законов о труде , работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения собственника, придерживаться трудовой дисциплины. Работник обязан лично выполнять работу, определенную трудовым договором, и при этом от него нельзя требовать выполнения работы, не обусловленной таким договором. При этом трудовой договор может быть заключен в устной форме, тогда права и обязанности сторон устанавливаются законодательством и внутренними нормативными актами предприятия положения, должностные инструкции и т.

Главное за сегодня

Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет.

Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. Определение по закону В трудовом кодексе в ст. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит ст.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: нестандартные ситуации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. vaunasoburn

    В этом что-то есть и это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  2. Марфа

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Юрий

    мда не повезло

  4. Герасим

    Замечательно, весьма полезная штука

  5. Олимпиада

    Эта блестящая фраза придется как раз кстати

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных