Распоряжение в целях укрепления трудовой дисциплины

В качестве основных задач комиссии по трудовой дисциплине рассматриваются обеспечение выполнения работниками предприятия норм трудовой дисциплины в том числе содержащихся в правилах трудового распорядка и иных , а также рассмотрение вопроса о применении к сотрудникам дисциплинарных взысканий. Комиссия осуществляет информирование персонала относительно случаев нарушения трудовой дисциплины, в том числе доводит до них информацию о последовавших за такими нарушениями санкциях. При этом в отдельных случаях применение дисциплинарных взысканий к различным категориям сотрудников может быть распределено. К примеру, только за комиссией по трудовой дисциплине закрепляется право выносить их в отношении руководителей и специалистов. В то же время в отношении представителей рабочих специальностей может допускаться, чтобы такие санкции выносились директором по персоналу лично, а у комиссии было право их рассматривать, но не в обязательном порядке, а на свое усмотрение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины Значение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина Трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ , иными законами, коллективным договором , соглашениями, трудовым договором , локальными нормативными актами организации ст. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права , трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовая дисциплина есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ. Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательных для него правил поведения в процессе труда.

Об усилении трудовой дисциплины / Приказ от 30 октября года Санкт -Петербурга, в целях укрепления трудовой дисциплины. Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на . Укрепление трудовой дисциплины; Методы. УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В целях укрепления трудовой дисциплины в структурных подразделениях ОАО "Норильская горная.

Вход на сайт

А если серьезно В организации должна быть нормально организована ОБЫЧНАЯ работа, должны исполняться обязанности, предусмотренные в должностных рабочих инструкциях. Если каждый выполняет то, за что ему платят, то никаких особых мероприятий по укреплению трудовой дисциплины не требуется. Бой нарушителям за опоздание, за уход с работы, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, причем не только за прогулы 2 минуты - и ты попал , за появление, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, особенно употребления на работе сих дьявольских зелий, за самовольные перекуры, нахождение неоправданно длительного времени в туалете, за телефонные разговоры по личным вопросам в рабочее время, за использование интернета в личных целях перчень грехов и грешков работников можно перечислять до бесконечности. Вам сия благородная борьба необходима по указке сверху или возникла насущная потребность? В зависимости от источника беспокойства предпринимаются соответствующие шаги. Но любые мероприятия и меры необходимо предпринимать с умом и с учетом целесообразности, получаемого эффекта, контингента работающих, уровня выплачиваемой нанимателем заработной платы, финансовых затрат и возможности заполнения предполагаемых вакансий, образующихся в процессе борьбы за трудовую дисциплину. Ибо можно остаться без работников, если соблюдать принцип справедливости и равного наказания за одинаковые деяния; люди не ангелы и не роботы - всяко бывает и у директора, и у сантехника. Подход разный должен быть: у СПК один, у банка другой, у айтишников третий, у дорожников четвертый, так как что хорошо одному, то смерть и раззорение другому. На мой взгляд, судьба трудовой дисциплины в организации в большей части зависит от должной и регулярной работы руководителей среднего звена и в меньшей части от политики организации и периодических мероприятий. Работник обычно подстраивается под установленные требования, писанные и неписанные правила в трудовом коллективе, или не подстраивается Надо понимать, что идеальные работники, реально не допустившие на протяжении десятка лет даже намека на нарушение трудовой дисциплины, встречаются также редко, как святые. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления

Какие методы можно использовать в целях укрепления трудовой дисциплины в организации?

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины Значение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина Трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ , иными законами, коллективным договором , соглашениями, трудовым договором , локальными нормативными актами организации ст.

Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права , трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовая дисциплина есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.

Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ. Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательных для него правил поведения в процессе труда.

Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем указанного процесса. В связи с этим от работодателя то есть лиц, уполномоченных работодателем требуется правильно организовать труд работников. Работодатель обязуется: Таким образом, трудовая дисциплина включает обязанности работодателя правильно организовать труд работника путем не только принятия обязательных для него правил поведения, но и фактического создания работнику нормальных условий труда.

Трудовая дисциплина — это обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, и обязанность работника неуклонно соблюдать в процессе труда правила поведения, установленные в актах государства. Следовательно, под дисциплиной труда понимается, прежде всего, обязанности сторон трудового договора — работника и работодателя, а также совокупность правил, регламентирующих поведение указанных лиц.

В законах и иных нормативных актах, исходящих от органов государства, закрепляются обязанности работодателей и важнейшие правила поведения работников. Он может быть повышен в локальных нормативных актах.

В законодательстве говорится о трудовой дисциплине, производственной, технологической, служебной, финансовой и иной дисциплине. Наиболее общим понятием является трудовая дисциплина. Применительно к работнику трудовая дисциплина означает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

Под трудовой дисциплиной подразумевается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, то есть сам процесс труда. Для лиц, непосредственно занятых в сфере производства, говорится о производственной дисциплине и ее составной части — технологической дисциплине, которая включает правила обращения со станками, агрегатами, иными механизмами и инструментами, для работников государственного аппарата, — о служебной или исполнительской, для работников финансовой службы — о финансовой и т.

Под трудовой дисциплиной понимается фактическое поведение работника и представителей работодателя: Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины. Существует два основных метода: Метод поощрение состоит в экономической заинтересованности работника и работодателя в конечных результатах труда. Неуклонное соблюдение трудовой дисциплины сторонами трудового договора, в конечном счете, направлено на достижение основной цели, которую они ставят перед собой: Чем выше степень такой заинтересованности сторон трудового договора в результатах своего труда, тем более эффективен этот метод.

Наряду с экономической возможными иные формы поощрения за успехи в работе. Метод принуждения состоит в применении к нарушителям соответствующих мер материального и морального воздействия. Например, организация-работодатель, не сумевшая создать работникам необходимые условия для нормальной трудовой деятельности, как правило, не имеет прибыли. Если такая организация не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, то она по решению суда может быть признана банкротом ст.

Разумеется, отсутствие у работодателя средств, необходимых для выплаты работникам заработной платы и создания им соответствующих условий труда, отражается и на самих работниках вплоть до их увольнения в случае банкротства организации. Законодательство предусматривает, и обязанность каждой из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере труда.

Наконец, к мерам принуждения относится также и дисциплинарная ответственность работников. Трудовое право дисциплина Общие положения. Под трудовой дисциплиной понимается совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. Правила внутреннего трудового распорядка каждого данного трудового коллектива утверждаются им по представлению администрации и профсоюзного органа.

Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы улучшения организаторской и воспитательной работы, направленной на устранение потерь рабочего времени на производстве; формирование стабильных трудовых коллективов; обеспечение четкой регламентации прав и обязанностей каждого работника; применение материального и морального поощрения за самоотверженный труд; вопросы применения взысканий и воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и повышение ответственности руководителей предприятий и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучесть кадров.

Важнейшими направлениями в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда должно быть повышение роли трудовых коллективов и эффективное использование предоставленных им прав. Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием конференцией работников предприятий по представлению администрации.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Наряду с названными правилами, носящими нормативный характер и регулирующими общие для предприятий вопросы трудовой дисциплины, важное значение имеют тарифно-квалификационные справочники, технические инструкции, должностные характеристики и пр.

Меры поощрения за успехи в работе. Трудовое законодательство предусматривает меры поощрения, которые можно подразделить на моральные и материальные. Работнику за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда , улучшение качества продукции , продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения на работе применяются следующие поощрения: Этот перечень может быть расширен отраслевыми правилами внутреннего распорядка либо уставом дисциплины труда.

Все поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия, организации, учреждения. За особые трудовые заслуги работников награждают орденами, медалями, нагрудными значками и присваивают почетные звания и звания лучшего работника по данной профессии.

Широкое распространение наряду с индивидуальными формами поощрения получили коллективные. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работника для морального и материального поощрения; высказывают мнение по кандидатурам, представляемым к государственным наградам. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины.

Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Оно влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных уголовных мер, предусмотренных законодательством. Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Другим обязательным условием ответственности работника является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка нарушил распорядок рабочего дня, небрежно исполнил свои трудовые обязанности, появился на работе в нетрезвом виде и пр.

Отсутствие хотя бы одного из этих условий служит основанием освобождения работника от дисциплинарной ответственности. Трудовое законодательство предусматривает общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность наступает за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка и применяется ко всем работникам, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.

К общим дисциплинарным взысканием относятся: Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: От работника должно быть затребовано письменное объяснение совершенного проступка.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно вслед за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема избрание, утверждение и назначение на должность данного работника. На предприятиях, обладающих правами юридического лица, таким правом обладают их руководители. Специальные дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставу и положениям о дисциплине, могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, которым предоставлено право приема избрания, утверждения и назначения на должность данного работника.

Так, в отношении федеральных госслужащих могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: Федеральный государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно, до решения вопроса об ответственности отстранен назначившим его руководителем от исполнения должностных обязанностей.

На основе специальных положений дисциплинарную ответственность несут судьи, прокуроры и следователи. Указом Президента РФ утверждено Положение о дисциплинарной ответственности глав администраций. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Оно объявляется в приказе распоряжении или в постановлении о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения и сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

В необходимых случаях приказ доводится до сведения всего коллектива предприятия. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законом. Трудовое законодательство предусматривает соответственно и порядок снятия дисциплинарных взысканий.

Так, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Органом, применившим взыскание, оно может быть снято и до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Учитывая большую роль соблюдения трудовой дисциплины, трудовое законодательство предусматривает, и ряд других мер правового воздействия, которые не относятся к числу дисциплинарных.

В положениях о премировании и положениях, о премировании по итогам годовой работы, действующих на предприятиях, предусмотрено сокращение или лишение полностью премий или вознаграждений по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины. Работникам, уволенным за систематическое невыполнение трудовых обязанностей, прогулы без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии, премии по новому месту работы в течение шести месяцев выплачиваются в половинном размере.

Рассматривая вопрос о нарушении трудовой дисциплины, трудовые коллективы могут ограничиться обсуждением проступка работника без применения определенного взыскания; принять меры общественного взыскания замечание, выговор, ходатайствование перед администрацией о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности и др. Трудовая дисциплина и дисциплина труда Определение понятия дисциплины труда дается в ст.

Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.

Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной, которая заключается в соблюдении технологических правил на производстве.

Работодатель обязан в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Вход на сайт В качестве основных задач комиссии по трудовой дисциплине рассматриваются обеспечение выполнения работниками предприятия норм трудовой дисциплины в том числе содержащихся в правилах трудового распорядка и иных , а также рассмотрение вопроса о применении к сотрудникам дисциплинарных взысканий.

Комиссия осуществляет информирование персонала относительно случаев нарушения трудовой дисциплины, в том числе доводит до них информацию о последовавших за такими нарушениями санкциях. При этом в отдельных случаях применение дисциплинарных взысканий к различным категориям сотрудников может быть распределено. К примеру, только за комиссией по трудовой дисциплине закрепляется право выносить их в отношении руководителей и специалистов. В то же время в отношении представителей рабочих специальностей может допускаться, чтобы такие санкции выносились директором по персоналу лично, а у комиссии было право их рассматривать, но не в обязательном порядке, а на свое усмотрение.

Какие методы можно использовать в целях укрепления трудовой дисциплины в организации? Помогите составить проект приказа "Об. Об усилении трудовой дисциплины Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины Внимание Управление по работе с персоналом проводит правовую экспертизу приказа об увольнении работника подразделения по п. На основании заключения правовой экспертизы подразделение направляет в Управление по работе с персоналом каб.

Распоряжение в целях укрепления трудовой дисциплины

Для расширения спектра возможностей комплектования подразделений компании, настоящим Порядком предусмотрены два источника комплектования с различными схемами документооборота. Схема комплектования работниками из банка данных по договорам гражданско - правового характера 1. Управление по работе с персоналом проводит правовую экспертизу приказа об увольнении работника подразделения по п. На основании заключения правовой экспертизы подразделение направляет в Управление по работе с персоналом каб. N 3 заявку с указанием профессии и квалификации требуемого работника или ходатайство с указанием фамилии, имени и отчества конкретного кандидата на трудоустройство, работающего по договору ГПХ, и полного наименования рабочего места и профессии, по которой предполагается произвести трудоустройство.

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины образец

Вопрос Какие методы можно использовать в целях укрепления трудовой дисциплины в организации? Помогите составить проект приказа "Об усилении трудовой дисциплины". Правила внутреннего трудового расписания у нас есть, должностные инструкции и инструкции по рабочим местам тоже. Данным документом регламентируются, в том числе применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Для укрепления трудовой дисциплины распорядительным актом работодателя можно установить конкретные принципы наложения на работников дисциплинарных взысканий, которые будут распространяться на всех работников без исключения в целях предотвращения дискриминационных моментов при наложении взысканий и осознания всеми работниками неотвратимости наказания за совершенный проступок. К таким принципам можно отнести: Читайте о увольнении за нарушение трудовой дисциплины еще больше по ссылке. Индивидуальный подход к каждому конкретному совершенному проступку, его тяжести и наличии последствий как актуальных, так и возможных в перспективе. Учет всех обстоятельств, при которых проступок был совершен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УКРЕПЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

Правила внутреннего трудового распорядка образец, приказ, бланк. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины - образец представлен на. Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на. Положение о дисциплине труда, 2. Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров. Приказом Директора.

УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В целях укрепления трудовой дисциплины в структурных подразделениях ОАО "Норильская горная. В целях совершенствования работы с документами в организации, их сохранности и укрепления трудовой и производственной дисциплины. Какие методы можно использовать в целях укрепления трудовой дисциплины в организации? Помогите составить проект приказа "Об.

Приказ об исполнительской дисциплине образец Раздел Информация Темы об образец приказа дисциплины усилении. В соответствии с приказом Генерального директора от 27 мая ПРИКАЗ Об усилении контроля за состоянием исполнительской дисциплины по рассмотрению обращений граждан в Федеральном агентстве железнодорожного. Об исполнительской дисциплине в году.

Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Эти нормы составляют правила внутреннего распорядка трудового коллектива, которые должны выполнять как работники, так и работодатели. Согласно ст. Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса. В соответствии со ст. Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения. Функционал Одним из документов, который устанавливает конкретные обязательства работников, является приказ о соблюдении трудовой дисциплины. Данным распоряжением работодатель может: установить четкие условия командирования руководящих работников например, наличие вызова или приглашения ; определить, какие действия могут считаться проступком например, поездка в командировку без согласования с отделом кадров ; указать на сроки, в которые нужно уведомить руководство о графике отпусков и т. Содержание документа Законодательство РФ не закрепляет существенные условия приказа о соблюдении трудовой дисциплины.

Об усилении трудовой дисциплины

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности. До применения дисциплинарного взыскания администрацией Общества должны быть выявлены обстоятельства и причины, послужившие основанием для разрешения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, выбора и применения к нему меры ответственности. При этом администрацией Общества от работника должно быть потребовано объяснение в письменной форме.

Установить, что направление в командировку руководителей осуществляется приказом Комитета по образованию, изданным на основании служебной записки руководителя образовательного учреждения, предприятия или организации, при наличии вызовов запросов на руководителя, поступивших от юридических лиц, и иных соответствующих документов. Установить, что предоставление отпуска ежегодного, дополнительного, без сохранения заработной платы, учебного и иного руководителям осуществляется приказом Комитета. Считать убытие в командировку, в отпуск руководителей без приказа Комитета нарушением трудовой дисциплины, однократным грубым нарушением должностных обязанностей. Руководителям образовательных учреждений, предприятий и организаций: 4. Своевременно письменно информировать Комитет в случае своей болезни и высылать копию приказа о возложении обязанностей руководителя на время своей болезни.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 9. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Валерия

    Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  2. Марта

    Невероятно. Это кажется невозможным.

  3. worhaso

    Я хотел бы с Вами поговорить, мне есть, что сказать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных