Invalid campaign token Закон о персональных данных и зарплата

Закон о персональных данных и зарплата

Он вступил в силу шесть лет назад, в году, и за это время претерпел некоторые изменения и был не раз дополнен. С 1 июля года вступает в силу новое изменение — ужесточение административной ответственности работодателя оператора персональных данных. Финансовые взыскания можно получить в том случае, если: была произведена обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных российским законодательством; штраф также будет наложен, если субъект, чьи данные были обработаны, не дал своего письменного согласия на это; оператор не опубликовал или не предоставил возможность неограниченного доступа к документу с политикой по обработке персональных данных или сведениями по их защите; субъекту персональных данных не была предоставлена информация по их обработке; оператор отказался предоставить по требованию субъекта персональных данных или его представителя информацию об уточнении, блокировке, уничтожении данных. В случае, если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки; оператором при обработке персональных данных без использования средств автоматизации не была обеспечена должная сохранность персональных данных при хранении их материальных носителей, в том случае, если это повлекло за собой неправомерный или случайный доступ к персональным данным. В данной статье мы рассмотрим варианты, при которых компания сможет обезопасить себя от возможных санкций, а также расскажем какие обязательные документы в области обработки персональных данных должны быть в организации. Иными словами, персональными данными считаются и ФИО, и место проживания, и место рождения, и другие сведения, относящиеся к конкретному субъекту, чьи данные будет обрабатывать компания.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Согласно ст. Трудовой кодекс определяет перечень документов, которые человек предъявляет работодателю при поступлении на работу: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения; образование когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация ; выполняемая работа с начала трудовой деятельности включая военную службу адрес регистрации и фактического проживания; паспортные данные серия, номер, кем и когда выдан ; номер телефона, адрес электронной почты отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу ; ИНН; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; результаты обязательного медосмотра при поступлении на работу семейное положение, ФИО и даты рождения детей Также определенная информация содержится в резюме соискателя и его анкете. В процессе работы эти данные могут изменяться и дополняться. Работодатель обязан хранить их в секрете. Данная мера обеспечивается определением конкретных лиц, которые могут иметь доступ к ним. Это должно быть зафиксировано в документальном виде, для чего необходимо издать внутренний приказ.

Федеральный закон от 27 июля г. №ФЗ «О персональных данных» является основным документом, регулирующим. Вопрос-ответ: Запрос персональных данных работника банком 3 Федерального закона от N ФЗ "О персональных данных" ( далее Вместе с тем размер зарплаты относится к персональным. Защита персональных данных: какие сведения не вправе 3 Федерального закона от № ФЗ «О персональных данных», далее — Закон Понятие «заработная плата» включает в себя не только.

Сведения о зарплате - только с разрешения работника. Статьи по предмету Трудовое право

ЖУКОВА Я работодатель, обязана ли я выдать справку для центра занятости о заработной плате работника без его письменного заявления? Слободенюк, г. Мурманск В соответствии со ст. Таким образом, сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных. По общему правилу ст. Также работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях. Работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение такой информации или же отсутствует письменное согласие работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом. В таком случае выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных. Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно: 1 самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа; 2 третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника; 3 третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника. В первых двух случаях ситуация вполне ясна. Что касается третьего случая, то законодательно определен перечень лиц и органов, которым могут передаваться персональные данные без согласия работника. Например, при несчастном случае с работником работодатель обязан проинформировать соответствующие органы и организации, а при тяжелом несчастном случае или смерти - также его родственников. В данной ситуации согласия работника на передачу его персональных данных не требуется ст. Перечень оповещаемых органов и сроки направления извещений о несчастном случае установлены ст. Работодатель также обязан предоставить персональные данные работников государственным инспекторам труда при осуществлении ими надзорно-контрольной деятельности ст.

Закон о персональных данных и зарплата

Разбираемся в юридической терминологии и тех самых нюансах, из-за которых можно оказаться в суде. Объясняем термины человеческим языком Главный закон, который регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных — это Федеральный закон от 27 июля г.

Первый термин, который требуется понимать, — персональные данные. Что такое персональные данные Это любая информация, с помощью которой можно идентифицировать человека: например, ФИО, дата рождения, образование, доходы и даже семейное положение. По закону неважно, напечатана ли на визитке только ваша фамилия или в сочетании, например, с номером телефона и адресом.

И первое, и второе, и третье — персональные данные. Правда, за хранение визитки или номера телефона девушки в телефонной книге отвечать по закону не придётся, но об этом ниже.

Идём дальше. Правильно говорить не хранение, а обработка персональных данных. В чём разница? Хранение — это лишь часть того, что называется обработкой персональных данных. Важно понимать, что в законодательстве выделяется два субъекта персональных данных: оператор и обработчик. Оператор осуществляет обработку персональных данных, а также определяет цели их обработки, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия операции , совершаемые с персональными данными.

Обработчик — это тот, кто совершает какие-либо действия с персональными данными: сбор, хранение, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, удаление, обезличивание и так далее.

На самом деле, обработчик — это не только конечный пользователь, которому персональные данные нужны для работы, но и любой промежуточный пользователь, через руки которого прошли эти персональные данные. Показываем на практике. С этой базой работает маркетинговое агентство. Вопрос: сколько операторов персональных данных мы имеем?

Правильный ответ — одного. Это интернет-магазин, который задаёт цели обработки персональных данных. Второй вопрос: сколько обработчиков персональных данных мы имеем? Правильный ответ — два. Компания, в облаке которой размещена база данных интернет-магазина. Маркетинговое агентство, которое извлекает данные и на основе этих данных может подготовить рекламное предложение клиентам. Персональные данные обрабатываются во множестве различных учреждений: например, в банках, школах, поликлиниках, визовых центрах.

Не говоря уже про интернет-страницы, где мы регистрируемся, оставляя свои адреса электронной почты и телефонные номера. Но как и где именно? Если попытаться объяснить простыми словами — это целый комплекс, состоящий из серверов баз данных, технических средств, обеспечивающих их обработку, и информационных технологий. В соответствии с законодательством любую информационную систему персональных данных необходимо защищать. Методы защиты информации бывают разными. Физическими: например, в комнате, где расположены компьютеры, могут быть установлены камеры, использоваться пропускной режим, сигнализация.

Техническими — c помощью специализированных средств защиты информации. Административными: всевозможные регламенты и правила, регулирующие обработку персональных данных внутри компании. Пример Одно из средств защиты информации — это обезличивание персональных данных.

Что это такое? В визовом центре каждому подающему на визу человеку присваивается отдельный идентификационный номер. Сам по себе номер не относится к персональным данным, так как обезличивает человека: по нему нельзя определить лицо, подавшего документы на визу.

Кажется, я обрабатываю персональные данные Итак, с терминологией разобрались. Информация о том, для каких целей вы собираете персональные данные, как вы их используете, должна быть представлена на вашем сайте.

Да, если вы обрабатываете персональные данные своих сотрудников или сторонних специалистов, нанятых для выполнения каких-то работ. Да, если вы работаете с частными клиентами и вам требуются их паспортные данные для заключения договоров — это касается турагентств, фитнес-центров, разного рода сервисных компаний, интернет-магазинов и прочего.

И снова да, если вы бюджетная организация, политическая партия или детский сад. Последние обладают не только информацией о ребёнке, но и о его родителях, включая место работы и должность. Не говоря уже о медицинских учреждениях — там море личной деликатной информации, которую необходимо надёжно хранить.

Однако если вы используете данные для личной коммуникации без коммерческой выгоды, то требования законодательства на вас не распространяются и ни о какой уголовной ответственности речи идти не может. Например, использование вами контактов, напечатанных на визитке, которую вы получили от коллеги, или номеров телефонов в записной книжке на смартфоне, информации в социальных сетях не накладывает на вас ответственность перед законом. Главное — не разглашать данные рекламодателям и не публиковать их без разрешения владельцев персональных данных в открытом доступе.

Самое важное теперь — понять, какие именно персональные данные вы обрабатываете. Потому что именно от категории персональных данных зависит, как данные защищать и каким требованиям нужно соответствовать. Категории подробно описаны в ФЗ и постановлении правительства от 1 ноября г.

N Категории персональных данных простыми словами: Общедоступные персональные данные: данные из открытых ресурсов, которые публикуются субъектом персональных данных или с его одобрения.

Общедоступные данные — это данные из СМИ или интернета. Пример: информация, выложенная в открытый доступ в социальных сетях или на сайте компаний. Номер телефона и семейный статус, опубликованный в открытом доступе в Facebook.

Имя сотрудника и занимаемая им должность на сайте работодателя. Биометрические персональные данные: к этой категории причисляются все данные по физиологическим и биологическим особенностям людей. Пример: вес, рост, цвет глаз или волос, длина волос, группа крови, фотография. Персональные данные специальной категории: сюда относится информация о принадлежности к какой-либо расе и нации, политические взгляды, религиозные и философские убеждения, состояние здоровья или интимной жизни.

Пример: врачебный диагноз информация о том, чем вы болели, когда, какой врач вас лечил. Персональные данные иных видов — сюда входят персональные данные, не вошедшие в указанные выше категории. Пример: корпоративная информация. Карточки учёта сотрудников, в которых содержатся сведения, с которыми работает HR и бухгалтерия: зарплата, периоды отпуска, даты приёма на работу. Категория, количество, тип угроз — уровень защиты После того, как вы определились с категорией персональных данных, вам надо понять точное количество данных, которое вы обрабатываете: до тысяч или свыше тысяч.

Пример: уязвимости, которые используют хакеры для проникновения в операционную систему с целью хищения информации. Пример: Word, Excel. Все другие угрозы, не указанные в первых двух типах. В первую очередь, человеческий фактор. Сотрудник может оставить открытым документ на незаблокированном компьютере, отправить документ на печать на чужой принтер или по электронной почте. Количество персональных данных, категория, тип угроз — все вместе позволяют определить, какой уровень защиты требуется вашей информационной системе.

Всего сейчас существует четыре уровня защиты. Первый и самый высокий уровень защиты чаще всего применяется для обработки персональных данных в государственных органах и медицинских учреждениях.

Четвёртый уровень защиты — самый простой, чтобы его обеспечить, иногда достаточно выполнить организационно распорядительные меры, в основном он касается защиты общедоступных данных. Определить уровень защиты можно по этой таблице.

Пример Больница обрабатывает персональные данные своих пациентов — это персональные данные специальной категории. Также она обрабатывает персональные данные сотрудников — это персональные данные иной категории. Скорее всего, у больницы две базы данных.

Если сложить обе базы, получится общее количество персональных данных, которые крутятся в информационной системе этой больницы. Например, всего их — до тысяч. Далее смотрим, как обрабатываются данные: автоматизировано в компьютере или не автоматизировано в ручной картотеке. Если всё автоматизировано, смотрим, какое ПО использует больница, какие у него есть уязвимости.

Исходя из этого выявляются угрозы и их уровень. Складываем все факторы и получаем класс защиты второго уровня. Смотрим, какие требования в законе прописаны ко второму уровню защищённости. На базе этих требований необходимо будет построить защиту информационной системы для соответствия требованиям ФЗ. Немного про опасность утечек персональных данных Зачем вообще так беспокоиться о защите персональных данных?

Персональные данные — это дорогой товар на чёрном рынке. За профиль, содержащий полные данные медицинской карты человека, мошенникам готовы платить внушительные суммы. Отдельный рынок — продажа деталей банковских карт; аккаунты в социальных сетях. Последствия утечки персональных данных бывают разными. Данные могут оказаться в открытом доступе в интернете: например, в сети легко можно найти украденные базы данных с адресами и телефонами клиентов компаний.

Зная имя и фамилию, любой может узнать домашний адрес человека, залезть в соцсети, посмотреть профиль или просто написать SMS на мобильный телефон. Персональные данные могут попасть в базу назойливой рассылки какой-нибудь коммерческой организации, тогда их владельца начнут одолевать непрошенными предложениями услуг.

Также ими могут воспользоваться интернет-мошенники для онлайн-казино или чтобы открыть электронный кошелёк. В худших случаях злоумышленник может выдать себя за другого человека и взять кредит на чужое имя. К числу наиболее тяжёлых последствий утечек персональных данных относятся: противоправные действия с недвижимостью, кража денег с банковских карт, шантаж родственников и регистрация фирмы. Бремя ответственности Вы поняли важность вопроса и готовы нести ответственность?

Потому что ответственность за сохранность персональных данных полностью лежит на операторе. Это значит, что оператор должен позаботиться о том, чтобы информация не утекла в публичный доступ или не попала в руки третьих лиц, которые не имеют на неё никаких прав. К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке.

Персональные данные работника

Статьи Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Статья 5 Закона N ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность. Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне п.

Зарплата это персональные данные или нет

Разбираемся в юридической терминологии и тех самых нюансах, из-за которых можно оказаться в суде. Объясняем термины человеческим языком Главный закон, который регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных — это Федеральный закон от 27 июля г. Первый термин, который требуется понимать, — персональные данные. Что такое персональные данные Это любая информация, с помощью которой можно идентифицировать человека: например, ФИО, дата рождения, образование, доходы и даже семейное положение. По закону неважно, напечатана ли на визитке только ваша фамилия или в сочетании, например, с номером телефона и адресом. И первое, и второе, и третье — персональные данные. Правда, за хранение визитки или номера телефона девушки в телефонной книге отвечать по закону не придётся, но об этом ниже. Идём дальше.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным письмо Роскомнадзора от Доступ к персональным данным Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен ст. В каких случаях персональные данные можно сообщить третьему лицу Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст. В каких случаях персональные данные нельзя передать третьему лицу В пункте 4 разъяснений от Так, нельзя передавать данные о работнике, если: - с запросом обратился человек или организация, не уполномоченные федеральным законом на получение таких сведений.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе 3 Федерального закона от № ФЗ «О персональных данных», далее — Закон Понятие «заработная плата» включает в себя не только. 3 Федерального закона от № ФЗ «О персональных данных»). К персональным данным могут быть отнесены: фамилия. Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, защита персональных данных работников от неправомерного их от N ФЗ «О .

Читальный зал Во всем мире сейчас принимается много усилий с целью обеспечить безопасность персональных данных. Россия тоже не отстает, с энтузиазмом внедряя десятки законов, сотни подзаконных актов и регламентов. Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности Как должен защищать персональные данные отдел кадров Обязанности в сфере защиты персональных данных отделом кадров четко прописаны в главе 14 Трудового кодекса РФ и ст.

Персональные данные: что грозит за нарушение закона

Банк указал, что эти данные не являются персональными данными. Если нужно согласие работницы, то в какой форме? ОТВЕТ: Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных - определенному или определяемому физическому лицу ст. К ним относятся: факты биографии и предыдущая трудовая деятельность место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др. Сведения о заработной плате также являются персональными данными Письмо Роскомнадзора от

Вопрос-ответ: Запрос персональных данных работника банком

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения с 01.07.2017 и форма согласия на обработку персональных данных- Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных